所謂合格員工就是指能夠按照公司的要求進行份內(nèi)的工作，完成公司下達的任務(wù)指標(biāo)，同時能夠協(xié)助同事，領(lǐng)導(dǎo)，下屬完成相應(yīng)的工作�！�
　　當(dāng)然，前面的解釋并不能代表這樣你就是一個合格的員工了，要想成為一個合格的員工，不僅僅是這樣。實際上，現(xiàn)在很多人已經(jīng)能夠達到一個合格員工的標(biāo)準(zhǔn)了，但是，這些只是作為一個員工最基本也是最簡單的要求�！�

　　前期看到好多關(guān)于優(yōu)秀員工的報道，覺得寫的還是很有內(nèi)容的，他將員工分為幾類，不同類型的員工，所代表的思想以及和公司的配合程度等都有所區(qū)別。　

　　我初步認為，成為合格員工還要具備以下幾個方面：　

　　1、忠誠度：一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)抑或是老板，對于員工的忠誠度要求還是很高的。這也是為什么許多公司的人力資源部經(jīng)理在進行人員招聘的時候，一定要讓你填寫簡歷，目的是想通過簡歷看到你的工作變化情況，如果一個人跳槽頻率比較高，那么作為人力資源經(jīng)理來講，肯定會不予考慮的。因為你不穩(wěn)定。所以，忠誠度是非常重要的，我們想一想嘛，老板給你那么多的薪水，然后不間斷進行培訓(xùn)，同時還不斷提高你的福利待遇，不斷通過各種方式表達他對于你的關(guān)心和幫助，這個時候，你走了，辭職了，神仙也會受不了的。他不會讓他的心血白費的�！�

　　非常清楚的記得一片文章講過一個故事，一家大型企業(yè)的老板，不惜重金聘請了一位所謂的高手，結(jié)果不到半年，這位所謂的高手就走人了，為什么呢？原因是有一次他們老板請公司高層吃飯，席間，有人問這位高手有錢了準(zhǔn)備做什么？這位高手鄭重其事的講：“如果我有錢，自己開一家大公司。”結(jié)果可想而知，這位所謂的高手做了不到半年，就被老板請出去了。原因很簡單，老板之所以重金聘請你，就是因為他認為你能夠為他帶來更多的利益，同時還要有一定的忠誠度，結(jié)果這位經(jīng)理犯了一個非常低級，但是又是我們很多人特備容易犯的錯誤。　

　　2、敬業(yè)精神：企業(yè)之所以高薪聘請所謂的高手也好，能人也罷。目的是什么？無非就是希望通過每個人的努力，擴大他的公司利潤，銷量，份額等等。但是，你如果沒有超強的敬業(yè)精神，那么你的業(yè)績就不會表現(xiàn)的好，別人完成任務(wù)，你也完成任務(wù)。別人完不成任務(wù)，你也完不成任務(wù)。沒有和別人的區(qū)別，那么你的敬業(yè)精神就不會很好的體現(xiàn)。不要小看這一點，為什么好多人在好多公司做了好多年，但是依然還在原地踏步呢？原因就是你的敬業(yè)精神不夠集中體現(xiàn)。同時也是好多人在好多公司做不下去的直接原因。時間長了，就會嫌棄企業(yè)給的薪水少了，福利不好，環(huán)境差了，強度大了等等。但是，如果站在公司老板抑或是管理層的角度考慮，你的業(yè)績平平，表現(xiàn)一般，沒有什麼優(yōu)勢，沒有什麼特長，工資也就不會給的很高的。私營企業(yè)就是靠業(yè)績說話，這也是為什么國有企業(yè)在某些方面不如私人企業(yè)的原因之一�！�

　　有句企業(yè)話語這樣說的，“今天工作不努力，明天努力找工作”。說的多好啊，淺顯易懂，入木三分哪！　

　　3、少說多做：我認為在一個企業(yè)工作久了，了解這個企業(yè)的情況也就會相對比較多，特別是企業(yè)的老員工，總是自認為和企業(yè)一起成長起來的，說話總是倚老賣老，同時，故意在新人面前想說幾句風(fēng)涼話顯擺一下，以表示和公司某某人關(guān)系咋樣咋樣。而且公司略微有些風(fēng)吹草動的，就把他那個小喇叭打開，不停在進行宣傳。還有就是一旦銷售不好，抑或是收入較低時候，又在那里說些怨天尤人的話語。這是許多老員工容易出現(xiàn)的低級錯誤�！�

　　4、換位思考：企業(yè)老板抑或是企業(yè)管理層，在制定銷售政策，人員分工，崗位工資，任務(wù)劃分的時候，都是參照了一定的數(shù)據(jù)進行的，現(xiàn)在恐怕沒有那個稍微有點規(guī)模的企業(yè)在制定一些列企業(yè)政策的時候是遵循三拍政策的（拍腦袋，拍桌子，拍屁股）。所以，我們作為企業(yè)員工，還是要學(xué)會換位思考。當(dāng)然，作為企業(yè)老板或者是企業(yè)管理層，是容許大家發(fā)表不同意見，同時對于員工不理解的問題或者是情況，是完全可以咨詢。　

　　5、表現(xiàn)強勢：作為一個企業(yè)員工，和不同的人員打交道，那么這個時候，你是作為企業(yè)的代表在和你的客戶進行一系列的合作的，你的一言一行，完全代表了公司的形象，內(nèi)涵，文化。所以，在和客戶以及其他單位進行合作的時候，你的態(tài)度非常重要，不能欺瞞哄騙，也不能低三下四。既然是合作，那么所有的問題都是建立在平等互利互惠的基礎(chǔ)上的。我們對于客戶一定是尊重有加。同時，要能夠?qū)�客戶進行利潤，市場等方面的協(xié)助�！�

　　6、不能三心二意：很多人員在進行工作的時候，或許受不了一點點的不公平待遇，或許是受了一點點的批評，就在那里怨聲載道，既而考慮另換門庭，抑或是私下里做一些不利于企業(yè)的事情，也可能利用工作之便，進行兼職等情況。在這里，我還是要勸慰有這樣想法或者已經(jīng)發(fā)生事實的人們，趕快收手，如果你想能夠有更多的利益，不要這樣做，否則，最后你發(fā)現(xiàn)你會“死的”很慘的。　

　　7、不要胡亂傳播�。涸谖业墓ぷ魃�活中，經(jīng)常碰到許多長舌之人，總是每天在這里，在那里傳播各種負面的消息，好像唯有如此，才能顯現(xiàn)其超人本領(lǐng)，殊不知，如此這般后，你的價值也就會消失殆盡。因為沒有人愿意和一個到處說三道四的人進行交往，擔(dān)心哪天你把他也給出賣了。所以，作為我們，一定要學(xué)會保守秘密。不論消息是來自客戶，來自公司，來自朋友，來自其他。總之，我們要學(xué)會不胡亂傳播這些沒有必要傳播的消息。當(dāng)然，目前我發(fā)現(xiàn)這種人不在少數(shù)，這也就是造成“好事不出門，壞事傳千里”的原因吧！　

　　合格的員工，當(dāng)然也不止這些了，我們每個人在生活工作的時候，也會有些心得體會在里面。相信，我們知道如何做人，當(dāng)然也就知道如何做事了吧！　

　　合格員工，其實就是一個人做人，做事的標(biāo)準(zhǔn)。　

　　合格員工，也是我們必須要做到的事情，最起碼是你在做員工的時候要做的事情�！�

　　合格員工，說起來容易，做起來難��！　

　　在做員工的時候，讓我們做一個合格的員工�！�